3月底离职后，一直颠簸在求职的过程中。最近终于尘埃落定了，来总结一下这次的求职经验。
说实话，通过面试也很长见识。。。
第一阶段，迷惘期。4 - 5月中。
先总结一下之前的工作吧。我前一家公司做了整18个月。其实这公司待遇和福利都不错，对它的不满有两点：没有营业执照，工作内容太过低端。以前经常发生的情况是，我做完一个活动，不知道这个活动是为了什么，现场听人演讲才知道原来是这么回事。。。我总觉得想从一个思考“How to do”的角色，转变成一个思考”Why to do”的角色。
也因为原来的工作比较忙，我很想这次找个轻松点的工作。以前工作接触过一些客户，其实都是大公司各个职位的leader的助理。想想这个方向不错，于是第一期我投的简历都是“总经理助理”之类的。结果收效甚少。
现在总结原因是，之前的经验不对应。虽然我自己肯定我能做好助理职位，助理也不是什么很有技术含量的工作，但是用人单位就是那么傻，他们大多要找一个有助理经验的助理，而不愿意要新手。所以求职的时候要多研究下自己的现有经验，找工作还是不可能跑太远的，多少要有点相关的才行。
这一时期我接到过一个offer。之前提到过的M广告公司。我承认我会接这个offer我也有错，其实我是真的不太想再做agency的工作了。当然这是我去了以后发现的，完全对工作没热情，也不觉得有什么新鲜的可以学习到。更关键的是，我已经18个月没伺候过中国客户的，发现中国客户不是一般的没礼貌。
接下这个offer可以说是意外。这一时期，我的理想是去甲方做老大的助理。但是作为保险，鬼使神差的投了几个广告公司，结果就去面试了，结果面试当天就决定要我了。我不得不说，因为广告公司的人员流动大，招人也真是草率。入职后发现公司管理文化上和我已经习惯的方式格格不入，自己对工作内容又没热情。于是很快就离开了，总共工作了10天左右吧。。。
也正式在这10天里，我彻底坚定了：“绝不再去广告公司工作”的原则。坚定的走甲方路线了。
在M广告的最后几天，接到了2个面试电话。那是我之前投的简历。一家是一个猎头，推荐给我一个通用汽车亚太公司的临时职位；另一家是贝塔斯曼专做CRM的一个公司。这两个我都是在在职的情况下去面试的，通用亚太我很熟，是我曾经的客户。贝塔斯曼是真正刺激到我的公司，宽敞明亮、井井有条的办公环境让我觉得太舒心了，和M广告一比，心都寒了。那时候就觉得，机会是很多的，不喜欢就别硬撑，早点再见吧。于是那次面试回去我就去辞职了。
虽然那两个面试后来都没有结果，但是在敦促我做了“离开广告公司”的决定上起了很重要的作用。
第二阶段，探索期。5月中 － 6月初。
这段时期我还是不太确定自己要做什么。隔几天就去招聘网站逛逛，“精挑细选”的投几个简历。那时，我投简历还是会自己看别人写的“职位描述”和“职位要求”，看自己能不能做，是不是感兴趣，是不是符合要求等等。于是经过自己的筛选，真正投出去的简历并不多。
这一时期有两家公司值得提一下。滨海高尔夫和安联人寿。
滨海高尔夫是一家很有趣的公司。面试都是group interview的形式，招人很大手笔，每期都是一大批人。从第一次面试到最后给我offer，一共去了6次还是7次吧，每次时间都很长，最夸张的是给offer前还真的做了像模像样的培训：球场一日游。
这个面试经历很长知识。那段时期我学习了很多高尔夫知识，也粗略了解了上海、甚至可以说中国的高尔夫市场的情况。回家还找了“大众高尔夫”的游戏来玩，我负责任的说，这个游戏比Wii的高尔夫高级多了，也真实多了。培训的那天，还带我们去球场体验挥杆，第一次摸球杆呢，感觉还不太坏。
高尔夫第一轮面试时，大家围着桌子坐一圈，什么职位的都有。我都忘了自己投了什么职位了，结果人事经理让每个人介绍下自己，并帮助分析下每个人想做的职位。其中有一个曾经的武术冠军，现在的健身房教练，后来成了我全程的面试伙伴。我们那一轮有三个人通过最后筛选，他和我每次面试都在一起。。。汗。
第一轮以后，他们给我定的职位是团队销售。这个职位我很ok，差不多就是我原来工作需要沟通的部门，我很了解应该做什么。后来证明我的判断也是正确的，我确实比同期的其他人更明白接待团队该知道什么该注意什么。第二轮他们要做测试，这是我第一次在面试时做测试，而且是测智商的。。。
他们面试了好多次，见了不同等级的经理领导，最后一直没谈钱。所有同期的人都急了。最后终于在“培训”的时候谈了工资，典型的销售型工资，低底薪，提成也不高。反正看不到高薪的迹象。突然我就没兴趣了。销售本来就辛苦，还看不到高薪的机会。。。结果就在我决定拒了的时候，人事电话我，说要给我另一个职位，第二天去谈。这另一个职位其实是“见习销售经理”，就是管销售的职位，不用自己去做销售。这个职位的薪水还ok，不算高，但是还过得去。于是就安排我去见他们大老板，结果就是大老板觉得我太嫩，经验不够，于是我没得到这个薪水还ok的职位。
现在回想的话，我觉得是那时候不会回答问题。作为经理职位，肯定会问我关于“管理经验”的问题。当时我完全不知道要如何回答，对自己的经历也没有做比较深入的总结，不知道如何在现有经验中找到面试官爱听的话。后来这个公司打过好多次电话给我劝我去从底层销售做起，我都拒了。我想，如果我是应届生的话，其实会很乐意进入这个行业的。但是现在，毕竟起点不同，我不能再从这样的底层做起。
安联保险的面试其实很简单，过程也很快。这次面试经历的意义在于让我确定了我该做什么。
我投的安联的职位是“市场专员”，第一轮面试是部门经理。那次聊得很愉快，我觉得她真的很忙很急需人手。那天她恨不得让人事快点和我谈好，我好快点来上班。结果第二周去见人事，人事谈的前几个问题都ok。我觉得问题出在薪水上。我和市场部经理达成一致，我做“专员”有点嫩了，“助理”有点over quality，但是还是要从助理做起。但是助理职位给不了我要的薪水。于是和人事谈完后就不了了之了。
安联的待遇很好，有15薪和12天年假。这是我整个面试中遇到的最好的一家。虽然没有成，但是这次经历让我觉得，我还是应该做市场部之类的职位，和我原来的工作相关性大，成功的可能比较高。
第三阶段，播种期。6月初－7月初。
这里要感谢陈陈，有一天他来关心我的求职情况，跟我说：要多投简历，当你投了超过500个的时候，就有好机会来了。
听了这句话我就发狠了，当天就去51job用高级搜索，把我的范围选好，其实主要就是2年工作经历。然后搜出来的结果我从第一页翻到最后一页。只要看起来还过得去的就都扔简历。这时候我已经不再仔细看职位描述和需求了。差不多的就都投，我是不是符合要求让他们人事去判断。描述和需求等接到面试通知以后我再去仔细研究。
这一期的效果非常好。于是接下来我就进入了密集型面试期。那一时期大约每天都有2-3个面试，跟上班一样忙，8点多出门，6点多回家。面的公司什么都有，各行各业，真的很长见识。关于有趣的逸闻我稍后专门讲讲，先就着主线说完。这密集面试中有两家我比较满意的，是平安集团和法兰克福展览公司。
平安集团大家都知道，知名保险公司。现在也经营银行和信托等等的业务。我面试的是他们发展改革中心的营销管理岗。说白了就是管一个班的小职员，基本以话务员为主。相当于班主任吧。。。上班的地点很远很远，但是环境很好，像大学一样，很大的花园、喷水池、漂亮的房子。不知道真每天呆在里面会不会无聊死。不过看起来真的赏心悦目。
法兰克福是展览业中比较出名的公司。一家德国的专门做展览主办方的公司，他们让我做的工作差不多也是我以前工作的接头人，我也基本明白我需要做什么。这家公司的工作听起来工作很空，一个小组十几人，一年就做一个项目。虽然我当时也在琢磨，如果在这公司做5年出来，貌似没什么长进啊。同一个展览做五年，然后又都是管一堆鸡毛蒜皮。。。好在这个公司的面试没有通过，二面是个香港人，中文不好英文也有口音，交流有困难。于是也不用我去烦心到底要不要接受这职位的问题了。
密集型面试的好处是长见识，很锻炼人。
通过这一段，我学会了同一个问题，面试不同职位要用不同的方式回答。也接触了很多原来想不到的行业。做了好多智力测试、情商测试、抑郁症测试、英语测试、Excel使用测试。而且越面心态越好，越面越不紧张。
这断快结束的时候，面了一家媒体公司，卖电梯门贴面广告的。听起来好像挺低级的哈。。。我去之前了解了下他们的业务，基本确定兴趣不大，而且那时候平安已经二面通过了，我很确定觉得平安很好。但是我还是抱着了解一下这行业的心态去了。他们面试我的那人也很有趣，谈了几分钟他就知道我没有意思要去他们那上班，但是他还是和我聊了很久，跟我耐心的解释了他们媒体的好处优势，和现阶段的欠缺以及以后的发展前景等等。我也跟他交流了我作为受众或者客户对他们媒体的看法。
结果一周后，他们人事和他本人又电话我，说他们还有一个职位，问我要不要做。我很不好意思的拒绝了。虽然觉得这公司的业务方向一般，但是觉得这人还真不错。有机会结实他也是一个收获。
其实这段是我最难过的时候。面了很多家，但是都没有结果。觉得自己很失败，也很灰心。当时就在怀疑，是不是我给自己定位错了，薪水要得太多？现在回想，觉得是因为那段时期我投简历没经过挑选，其实那些公司规模都不大，他们确实是不会花那么多钱雇这样一个职位的。但是我也不觉得这些面试白去了。不去我就不会面试越来越放得开，甚至跑去把面试变成聊天。不去我也不会接触到那么多形形色色的行业，见到各种各样的企业文化，真的很长见识。在个人经历上，不管有没有成功，这一段经历都很特别。我很后悔毕业的时候没有用这种“广播种”的形式找工作。
从我的经历，也可以告诉看我这文的同学们，千万别灰心，过了低潮就有高潮。好工作真的有，只是需要机会。广播种是第一步，它有两个作用：
1. 扩大概率。
2. 积累经验。
这两点在求职中都非常重要。所以面试没有成功没关系，但是要坚持。
第四阶段，等待期。6月底 － 7月底。
这时候已经基本确认我通过了平安的面试，已经进入体检和人事核人的状态，接下来就剩定薪了。但是就这个定薪，定了1个月都没消息啊。。。第一周我还有点着急，找他们的人问情况。他们一个同事偷偷告诉我，她当年就等了3.5个月。妈妈呀，于是我也不催了，耐心等吧，当放暑假了。到后来他们自己忍不住了，招我的部门同事打电话给我，问我到底怎么了，有接到通知没？他们其实是挺急着要人吧，但是这恐怖的内部流程。。。。唉，其实我挺同情他们的。
在等平安的offer过程中，我又面了两家，这两家还都成了。这就是所谓的低潮后的高潮吧。
一个是瑞典Hastens海丝腾床。这个公司很小，一共不超过10个人。那个市场部经理抓着我聊了一个下午，还去看了他们的产品。其实我很喜欢他们的床，等我有钱了一定要去买一个。两年前在奢侈品展上看到的时候我和路路就这么想好了。能去他们公司面试我觉得真的很有缘分。和市场经理谈话也很开心，但是我真的怕了这种几个人的小公司，做事又没有预算。谈完她问我什么时候能来上班，我说我要考虑下再给她电话。后来实在是不知道要怎么说好，就很没品的装作消失，没有再联系她。不过我真心觉得，等我有钱了一定要买张他们的床！
另一家就是我现在决定去的RA房地产。我都忘了什么时候投的简历，大约是原同学说开发商好的时候吧，我把我知道的开发商都搜了一遍，其实什么万科、金鹰、大华、瑞安我都投了，过了很久了居然收到瑞安的面试通知。。。
当时其实已经差不多确定想去平安了，抱着无所谓的心态去参加了RA的面试。结果却出奇的顺利，进展也很快。（话说平安前几步也进展很快，就在定薪阶段慢到不可思议的地步）期间还因为我例假耽误了一周的体检时间，总之下下周就要到职了。待遇福利都不错，也在挺好的行业，应该能学到不少，也有比较好的发展空间。关键是，上班真他妈近啊！
只是觉得挺对不起面试我的那几位平安的人的，他们貌似真的很着急要人。现在这样，我不去了，他们重新招一个，又要2个多月。。。唉，我还是很同情他们。。。
总结
从我这次求职的经理，我总结几点必须做的事情。
1. 仔细研究自己。
做过什么、会做什么。最得意的事情，最自信的方面。自己的优点和缺点。自己的兴趣所在。
当然，这一步很难。可以在整个过程中慢慢摸索和积累。但是如果有能力在求职一开始就都想好，那真是很厉害，也可以节省不少时间。
2. 到底想做什么。
这个想好后要有意识的结合对自己的研究。
比如我考虑做管理职位，那我原来的经历中和管理相关的是什么呢。管理并不一定是管多少个下属，我觉得自己项目管理的经验就很值得跟面试官谈谈。比如我想做市场部职位，我有什么优势呢，怎么让人雇我而不是别人。
想这些其实是在琢磨自己的胜算有多大。比如我一开始想做助理。我确实有给老外做助理的经验，但是我主要擅长的不是这个，所以很难表现。尤其是在简历上就体现不出来我这方面的专长。所以我在这方面没有任何成果。。。
3. 一定要广播种。再次谢谢陈陈的建议！
我这次整个求职过程中，大约总共投出近2000份简历。其中包括重复的。有的公司没回音，但是我觉得这公司不错，我就会反复投。有的时候一个公司不同部门会分开招聘，看起来是一个公司，其实可能是不同部门发的信息。你投的简历并不一定是同一个人初审的。
比如我就参加过两个平安的面试。分别是上海总部和集团总部。他们给我做的智商情商测试都是一个系统，人事表格都一个格式，但是我却做了两次。一次给上海人事，一次给集团人事。他们互不相干，没有什么交流，集团总部的人事根本不知道我参加过上海总部的面试。。。结果是上海总部我一面都没过，但是集团的我进入了最后。
广播种能争取更多的机会，也给自己积累更多的经验。
4. 仔细衡量应聘的公司
什么叫双向选择。去面试的同时，也是我们衡量他们好坏的时候。并不是给offer的就一定要去。其实现在找工作并不是那么难，机会很多，可能需要的只是时间和耐心。公司在考虑要不要雇我们的时候，我们也要考虑这个公司值不值得去。
首先考虑的当然是待遇。哪边钱多去哪。我的经验是，当你定下我要多少薪水时，每次别人问你你都说这个数，结果收到的offer不会有太大区别。可能有的区别就在于这个公司年底发多少年终奖，加班多不多，加班有没有钱、或加班有没有调休，年假有几天，加薪幅度是多少等等。这些福利看起来很细枝末节，其实很重要，在薪水差不多的情况下，这些细枝末节就可能影响决定，所以一定要了解清楚。
其次要考虑的是发展方向。我是这样想的：如果我在这个公司的这个职位做了5年，如果我想换工作，我可以去做什么。能不能得到别的公司的好offer。以此来评价这个公司能提供给我的机会、资源，和个人能力、经验的发展。这方面我觉得倒不必想琢磨待遇那么细心。只要差不多不太废都成，因为无论什么工作总能积累经验和能力的。只是需要考虑这个方向是不是合适，是不是自己喜欢。同学们两年工作下来也已经发现了，现在要转行很难，这是一个坎，因为我们还没工作太久，要换还可以，只是有点阻力。年纪越大，工作经验越丰富，这个阻力也就越大。转行意味着要从一个低级职位重新做起，那可能也同时意味着较低的工资。要有这个决心多难呀，所以这个大方向还是一定要把好的。
我这次很长时间一直在犹豫是平安还是RA，其实最大的原因还是这点。考虑将来的大方向，可能还是房地产比较有趣吧。平安就招聘流程都这样，以后内部沟通不知道要多痛苦。另外我有个小算盘：我觉得我在RA的职位做五年，我还可以去应聘平安的这类职位，没太大影响；但是如果我在平安那职位做五年，我是绝对没可能再得到RA的职位了。于是决定就出来了。
5. 一定要有信心和耐心。这点最重要。
灰心的时候可以多和人沟通，别人的安慰和打气在这时真的挺有用的。呵呵
相信机会吧。如果实在不行就再投一批简历，用数量极高概率。量变到质变的道理。只要有一定的数字积累，一定可以达到量变的。所以总会有满意的职位，只是要耐心，别把自己匆匆忙忙的贱卖了。。。
当然，信心和耐心的基础是：家里不等着工资开锅。。。
这点我很庆幸我离职时公司给我的钱，让我少了好多求职阶段的压力呢。
希望看这文章的人都能求职顺利，希望的我的经验可以给大家一些帮助。