应同学要求，再专门写篇关于面试技巧的。这个其实我不怎么行。。。路路这方面比较强悍。

最常见问题：

1. 介绍下自己

2. 举一个得意案例，你在其中负责哪些内容

3. 为什么离开上一家公司

4. 说一下自己的优缺点

5. 你觉得你能为公司带来什么

6. 期望薪水

第一个问题相信所有人都回答过，无非是介绍下自己的工作经验等等。这个问题我觉得可以随意，只是为了引出第二和第三个问题。

第一个问题通常是概述工作经验。然后面试官会让举例。我觉得面对不同的公司不同的职位要举不同例子。关键要琢磨面试官想听什么，他们这个职位在乎的是什么能力。举例的案例中要包括他们看重的能力。

比如管理职位，我就会找大项目，突出我对大项目、对多方协调的控制力和管理能力。

比如市场部职位，我就会例举一些有特点的案例，关键要体现活动效果，活动方案的巧妙与聪明之处。

比如销售职位，我会例举我有一次把一个客户从4万元的小单最后做到40万的经历，突出我的沟通引导和说服能力，能让客户信任我，在我的公司花更多的钱。

最有趣的是有一次我去面试一个网站的市场部，blogbus，他们市场部也是做网上社区的。他们也让我举例，我完全不了解这个行业，我就举了个例子，也是我从事一个我不了解的行业的项目，也就是今年年初给通用拍广告片，那是我第一次做制作人，从完全不懂到最后片子出来。完全靠我很好的理解力和协调力完成了这个陌生领域的项目。虽然这个面试没过，但是我举完这个例子我看到那人的表情有点点变化，我怀疑她觉得我夸大了。。。汗。

这个举例很重要，一定要有针对性。是表现自己的机会。即使面试官没让你举，你说自己的能力的时候最好也适当的举例说明。

第三个问题，为什么离职。很敏感，一定要小心回答。我的经验也是不同的公司不同的职位要用不同的回答。

求职最初就可以总结一下，上一家公司有哪些缺点，自己对它有哪些不满，然后分一下类。比如公司小没发展，比如公司管理僵化没有人情味，比如钱少，比如不喜欢这个行业，比如加班太多，比如和同事或领导相处不好等等等等。然后看需要甩几个理由出来，不用每个都说，有些问题要藏起来，比如和领导处得不好这种理由。。。

第四个问题，优缺点。这个问题倒比较通用，而且也老实说比较好，让人知道你有什么特长，但是不擅长做什么。不然万一录取了，你说你能做的其实做不到；你不能做的你也没说清楚，让人对你有较高预期。这都不太好。我觉得不用说很多技能上的优缺点，只要从性格和个人能力来说就行。

第五个问题，能为公司带来什么。这个问题第一次听到是去Acer面试的时候，当时听到有点吃了一惊，不知道怎么回答。其实很简单，基本等同于优缺点问题。只是把有点具体一下，说说自己有什么能力，能给公司带来自己的怎么怎么样的工作，或者自己有什么什么样的资源。

最后，薪水问题。想多少就说多少，别说什么4000-5000这种傻话，我知道大家心里想的是5000，但是面试官听见的只有4000，这个问题还是要有点自己的坚持的，毕竟是每个月进账的问题。还有记得问清楚福利的细节，不用不好意思。福利好的公司都会很自豪的回答这个问题的。

面试服装和打扮我觉得倒需要很特别，大致穿得大方点，不需要化妆做全套，上点粉底什么的让气色看起来好点就成。面试官是上班的人，上班的人通常早上没工夫化妆，所以妆面太精致反而会显得比较怪。。。

总的来说，面试的经验和技巧是要自己琢磨的。和人接触多了自然会有进步。比如原同学一定没有这个烦恼，路路也没这个烦恼，丫现在是专门面试别人的。

路路有一个技巧教给过我，我还没怎么用过。说不定有人用得着。他说面试的时候不要总是同意对方的观点，要懂得否定对方的观点，然后立一套自己的观点，这样别人就会觉得你很牛逼。举例：我在平安面试的时候，考官要我举出一个例子来说明自己沟通能力较强，当时我就有点蒙，乱说了一通。回家时候路路说这个时候如果你没有准备好相应的案例就应该采用否定的说法，就说，这样的案例是没有的，在每个项目中，其实都是我自己综合实力的体现，然后举出一个最得意的案例，顺便强调一下沟通方面就好。

我自认为自己英文还不错了，这次笔试也遇到很多问题。比如有一家公司笔试是做翻译题，一堆他们专业的词汇，mmd我看中文都不太明白说的是什么，还让我翻译。。。还有考Excel的，有些特殊的功能平时不太用，但是该公司要用到，就考这题。我就不理解了，这为什么要考呢，入职后花半分钟示范下教一下不就会了么？

这次求职的时候，我甚至对人事工作都充满了好奇。我很好奇那些性格和智商测试的作用，笔试题的设计，以及评判要不要一个人的标准。虽然回来被路路鄙视了一通。。。想起好多中学同学都在做人事，改天去请教请教。。。