嘴里含着凤梨

再就业

tomm — Tue, 19 Aug 2008 08:56:26 +0000

再就业的第一天，终于接到那让人等得花儿也谢了的平安集团通知。

人事小姑娘在晚上7点后call我，口头给我描述了遍我的offer情况，问我有没有异议。
我心想：如果我真想去你公司，等了那么久，有异议也不敢说了，不知道这个异议会再要我等多久。
虽然我已基本决定不会接受这个offer，但是我也没说什么异议，然后她说让我继续等，他们可以进入下一个流程了。这一等又快2周了。。。说实话，这公司的效率真可怕。。。

这个电话让我又纠结了一下。苦恼了一把。然后原同学说了一个很有趣的观点：问认识的所有人，两家觉得去哪家好，然后去少数人的选择。理由是“财富是掌握在少数人手里的”，少数人的选择应该比多数人的选择好。
按照这个理论的话，我现在的选择就是好选择了。。。

这次上班是感觉最好的一次。之前每次入学、入职都有很厉害的沮丧期。。。恨不得马上离开这新环境。然后大约要2周时间才能好点，这两周里会给自己一个希望：我只要在这熬多久多久就ok了。
但是这次感觉挺好，没有很强的沮丧感，也不讨厌这新环境，更不想念以前的旧同伴。虽然也没有感觉很舒服，但至少没有让我想逃开的感觉。也没有给自己“熬多久多久就可以离开”的许诺。希望我真的可以在这里呆足够长的时间，长到我打算再也不工作为止，找工作真麻烦。

话说回来，角色转换的感觉还真不错。怎么说现在也是广告公司的大爷了。。。可以打电话催广告公司要东西呢，感觉真好！

面试经

tomm — Fri, 01 Aug 2008 06:47:57 +0000

应同学要求，再专门写篇关于面试技巧的。这个其实我不怎么行。。。路路这方面比较强悍。

最常见问题：

1. 介绍下自己

2. 举一个得意案例，你在其中负责哪些内容

3. 为什么离开上一家公司

4. 说一下自己的优缺点

5. 你觉得你能为公司带来什么

6. 期望薪水

第一个问题相信所有人都回答过，无非是介绍下自己的工作经验等等。这个问题我觉得可以随意，只是为了引出第二和第三个问题。

第一个问题通常是概述工作经验。然后面试官会让举例。我觉得面对不同的公司不同的职位要举不同例子。关键要琢磨面试官想听什么，他们这个职位在乎的是什么能力。举例的案例中要包括他们看重的能力。

比如管理职位，我就会找大项目，突出我对大项目、对多方协调的控制力和管理能力。

比如市场部职位，我就会例举一些有特点的案例，关键要体现活动效果，活动方案的巧妙与聪明之处。

比如销售职位，我会例举我有一次把一个客户从4万元的小单最后做到40万的经历，突出我的沟通引导和说服能力，能让客户信任我，在我的公司花更多的钱。

最有趣的是有一次我去面试一个网站的市场部，blogbus，他们市场部也是做网上社区的。他们也让我举例，我完全不了解这个行业，我就举了个例子，也是我从事一个我不了解的行业的项目，也就是今年年初给通用拍广告片，那是我第一次做制作人，从完全不懂到最后片子出来。完全靠我很好的理解力和协调力完成了这个陌生领域的项目。虽然这个面试没过，但是我举完这个例子我看到那人的表情有点点变化，我怀疑她觉得我夸大了。。。汗。

这个举例很重要，一定要有针对性。是表现自己的机会。即使面试官没让你举，你说自己的能力的时候最好也适当的举例说明。

第三个问题，为什么离职。很敏感，一定要小心回答。我的经验也是不同的公司不同的职位要用不同的回答。

求职最初就可以总结一下，上一家公司有哪些缺点，自己对它有哪些不满，然后分一下类。比如公司小没发展，比如公司管理僵化没有人情味，比如钱少，比如不喜欢这个行业，比如加班太多，比如和同事或领导相处不好等等等等。然后看需要甩几个理由出来，不用每个都说，有些问题要藏起来，比如和领导处得不好这种理由。。。

第四个问题，优缺点。这个问题倒比较通用，而且也老实说比较好，让人知道你有什么特长，但是不擅长做什么。不然万一录取了，你说你能做的其实做不到；你不能做的你也没说清楚，让人对你有较高预期。这都不太好。我觉得不用说很多技能上的优缺点，只要从性格和个人能力来说就行。

第五个问题，能为公司带来什么。这个问题第一次听到是去Acer面试的时候，当时听到有点吃了一惊，不知道怎么回答。其实很简单，基本等同于优缺点问题。只是把有点具体一下，说说自己有什么能力，能给公司带来自己的怎么怎么样的工作，或者自己有什么什么样的资源。

最后，薪水问题。想多少就说多少，别说什么4000-5000这种傻话，我知道大家心里想的是5000，但是面试官听见的只有4000，这个问题还是要有点自己的坚持的，毕竟是每个月进账的问题。还有记得问清楚福利的细节，不用不好意思。福利好的公司都会很自豪的回答这个问题的。

面试服装和打扮我觉得倒需要很特别，大致穿得大方点，不需要化妆做全套，上点粉底什么的让气色看起来好点就成。面试官是上班的人，上班的人通常早上没工夫化妆，所以妆面太精致反而会显得比较怪。。。

总的来说，面试的经验和技巧是要自己琢磨的。和人接触多了自然会有进步。比如原同学一定没有这个烦恼，路路也没这个烦恼，丫现在是专门面试别人的。

路路有一个技巧教给过我，我还没怎么用过。说不定有人用得着。他说面试的时候不要总是同意对方的观点，要懂得否定对方的观点，然后立一套自己的观点，这样别人就会觉得你很牛逼。举例：我在平安面试的时候，考官要我举出一个例子来说明自己沟通能力较强，当时我就有点蒙，乱说了一通。回家时候路路说这个时候如果你没有准备好相应的案例就应该采用否定的说法，就说，这样的案例是没有的，在每个项目中，其实都是我自己综合实力的体现，然后举出一个最得意的案例，顺便强调一下沟通方面就好。

我自认为自己英文还不错了，这次笔试也遇到很多问题。比如有一家公司笔试是做翻译题，一堆他们专业的词汇，mmd我看中文都不太明白说的是什么，还让我翻译。。。还有考Excel的，有些特殊的功能平时不太用，但是该公司要用到，就考这题。我就不理解了，这为什么要考呢，入职后花半分钟示范下教一下不就会了么？

这次求职的时候，我甚至对人事工作都充满了好奇。我很好奇那些性格和智商测试的作用，笔试题的设计，以及评判要不要一个人的标准。虽然回来被路路鄙视了一通。。。想起好多中学同学都在做人事，改天去请教请教。。。

求职经

tomm — Fri, 01 Aug 2008 05:22:20 +0000

3月底离职后，一直颠簸在求职的过程中。最近终于尘埃落定了，来总结一下这次的求职经验。

说实话，通过面试也很长见识。。。

第一阶段，迷惘期。4 - 5月中。

先总结一下之前的工作吧。我前一家公司做了整18个月。其实这公司待遇和福利都不错，对它的不满有两点：没有营业执照，工作内容太过低端。以前经常发生的情况是，我做完一个活动，不知道这个活动是为了什么，现场听人演讲才知道原来是这么回事。。。我总觉得想从一个思考“How to do”的角色，转变成一个思考”Why to do”的角色。

也因为原来的工作比较忙，我很想这次找个轻松点的工作。以前工作接触过一些客户，其实都是大公司各个职位的leader的助理。想想这个方向不错，于是第一期我投的简历都是“总经理助理”之类的。结果收效甚少。

现在总结原因是，之前的经验不对应。虽然我自己肯定我能做好助理职位，助理也不是什么很有技术含量的工作，但是用人单位就是那么傻，他们大多要找一个有助理经验的助理，而不愿意要新手。所以求职的时候要多研究下自己的现有经验，找工作还是不可能跑太远的，多少要有点相关的才行。

这一时期我接到过一个offer。之前提到过的M广告公司。我承认我会接这个offer我也有错，其实我是真的不太想再做agency的工作了。当然这是我去了以后发现的，完全对工作没热情，也不觉得有什么新鲜的可以学习到。更关键的是，我已经18个月没伺候过中国客户的，发现中国客户不是一般的没礼貌。

接下这个offer可以说是意外。这一时期，我的理想是去甲方做老大的助理。但是作为保险，鬼使神差的投了几个广告公司，结果就去面试了，结果面试当天就决定要我了。我不得不说，因为广告公司的人员流动大，招人也真是草率。入职后发现公司管理文化上和我已经习惯的方式格格不入，自己对工作内容又没热情。于是很快就离开了，总共工作了10天左右吧。。。

也正式在这10天里，我彻底坚定了：“绝不再去广告公司工作”的原则。坚定的走甲方路线了。

在M广告的最后几天，接到了2个面试电话。那是我之前投的简历。一家是一个猎头，推荐给我一个通用汽车亚太公司的临时职位；另一家是贝塔斯曼专做CRM的一个公司。这两个我都是在在职的情况下去面试的，通用亚太我很熟，是我曾经的客户。贝塔斯曼是真正刺激到我的公司，宽敞明亮、井井有条的办公环境让我觉得太舒心了，和M广告一比，心都寒了。那时候就觉得，机会是很多的，不喜欢就别硬撑，早点再见吧。于是那次面试回去我就去辞职了。

虽然那两个面试后来都没有结果，但是在敦促我做了“离开广告公司”的决定上起了很重要的作用。

第二阶段，探索期。5月中－ 6月初。

这段时期我还是不太确定自己要做什么。隔几天就去招聘网站逛逛，“精挑细选”的投几个简历。那时，我投简历还是会自己看别人写的“职位描述”和“职位要求”，看自己能不能做，是不是感兴趣，是不是符合要求等等。于是经过自己的筛选，真正投出去的简历并不多。

这一时期有两家公司值得提一下。滨海高尔夫和安联人寿。

滨海高尔夫是一家很有趣的公司。面试都是group interview的形式，招人很大手笔，每期都是一大批人。从第一次面试到最后给我offer，一共去了6次还是7次吧，每次时间都很长，最夸张的是给offer前还真的做了像模像样的培训：球场一日游。

这个面试经历很长知识。那段时期我学习了很多高尔夫知识，也粗略了解了上海、甚至可以说中国的高尔夫市场的情况。回家还找了“大众高尔夫”的游戏来玩，我负责任的说，这个游戏比Wii的高尔夫高级多了，也真实多了。培训的那天，还带我们去球场体验挥杆，第一次摸球杆呢，感觉还不太坏。

高尔夫第一轮面试时，大家围着桌子坐一圈，什么职位的都有。我都忘了自己投了什么职位了，结果人事经理让每个人介绍下自己，并帮助分析下每个人想做的职位。其中有一个曾经的武术冠军，现在的健身房教练，后来成了我全程的面试伙伴。我们那一轮有三个人通过最后筛选，他和我每次面试都在一起。。。汗。

第一轮以后，他们给我定的职位是团队销售。这个职位我很ok，差不多就是我原来工作需要沟通的部门，我很了解应该做什么。后来证明我的判断也是正确的，我确实比同期的其他人更明白接待团队该知道什么该注意什么。第二轮他们要做测试，这是我第一次在面试时做测试，而且是测智商的。。。

他们面试了好多次，见了不同等级的经理领导，最后一直没谈钱。所有同期的人都急了。最后终于在“培训”的时候谈了工资，典型的销售型工资，低底薪，提成也不高。反正看不到高薪的迹象。突然我就没兴趣了。销售本来就辛苦，还看不到高薪的机会。。。结果就在我决定拒了的时候，人事电话我，说要给我另一个职位，第二天去谈。这另一个职位其实是“见习销售经理”，就是管销售的职位，不用自己去做销售。这个职位的薪水还ok，不算高，但是还过得去。于是就安排我去见他们大老板，结果就是大老板觉得我太嫩，经验不够，于是我没得到这个薪水还ok的职位。

现在回想的话，我觉得是那时候不会回答问题。作为经理职位，肯定会问我关于“管理经验”的问题。当时我完全不知道要如何回答，对自己的经历也没有做比较深入的总结，不知道如何在现有经验中找到面试官爱听的话。后来这个公司打过好多次电话给我劝我去从底层销售做起，我都拒了。我想，如果我是应届生的话，其实会很乐意进入这个行业的。但是现在，毕竟起点不同，我不能再从这样的底层做起。

安联保险的面试其实很简单，过程也很快。这次面试经历的意义在于让我确定了我该做什么。

我投的安联的职位是“市场专员”，第一轮面试是部门经理。那次聊得很愉快，我觉得她真的很忙很急需人手。那天她恨不得让人事快点和我谈好，我好快点来上班。结果第二周去见人事，人事谈的前几个问题都ok。我觉得问题出在薪水上。我和市场部经理达成一致，我做“专员”有点嫩了，“助理”有点over quality，但是还是要从助理做起。但是助理职位给不了我要的薪水。于是和人事谈完后就不了了之了。

安联的待遇很好，有15薪和12天年假。这是我整个面试中遇到的最好的一家。虽然没有成，但是这次经历让我觉得，我还是应该做市场部之类的职位，和我原来的工作相关性大，成功的可能比较高。

第三阶段，播种期。6月初－7月初。

这里要感谢陈陈，有一天他来关心我的求职情况，跟我说：要多投简历，当你投了超过500个的时候，就有好机会来了。

听了这句话我就发狠了，当天就去51job用高级搜索，把我的范围选好，其实主要就是2年工作经历。然后搜出来的结果我从第一页翻到最后一页。只要看起来还过得去的就都扔简历。这时候我已经不再仔细看职位描述和需求了。差不多的就都投，我是不是符合要求让他们人事去判断。描述和需求等接到面试通知以后我再去仔细研究。

这一期的效果非常好。于是接下来我就进入了密集型面试期。那一时期大约每天都有2-3个面试，跟上班一样忙，8点多出门，6点多回家。面的公司什么都有，各行各业，真的很长见识。关于有趣的逸闻我稍后专门讲讲，先就着主线说完。这密集面试中有两家我比较满意的，是平安集团和法兰克福展览公司。

平安集团大家都知道，知名保险公司。现在也经营银行和信托等等的业务。我面试的是他们发展改革中心的营销管理岗。说白了就是管一个班的小职员，基本以话务员为主。相当于班主任吧。。。上班的地点很远很远，但是环境很好，像大学一样，很大的花园、喷水池、漂亮的房子。不知道真每天呆在里面会不会无聊死。不过看起来真的赏心悦目。

法兰克福是展览业中比较出名的公司。一家德国的专门做展览主办方的公司，他们让我做的工作差不多也是我以前工作的接头人，我也基本明白我需要做什么。这家公司的工作听起来工作很空，一个小组十几人，一年就做一个项目。虽然我当时也在琢磨，如果在这公司做5年出来，貌似没什么长进啊。同一个展览做五年，然后又都是管一堆鸡毛蒜皮。。。好在这个公司的面试没有通过，二面是个香港人，中文不好英文也有口音，交流有困难。于是也不用我去烦心到底要不要接受这职位的问题了。

密集型面试的好处是长见识，很锻炼人。

通过这一段，我学会了同一个问题，面试不同职位要用不同的方式回答。也接触了很多原来想不到的行业。做了好多智力测试、情商测试、抑郁症测试、英语测试、Excel使用测试。而且越面心态越好，越面越不紧张。

这断快结束的时候，面了一家媒体公司，卖电梯门贴面广告的。听起来好像挺低级的哈。。。我去之前了解了下他们的业务，基本确定兴趣不大，而且那时候平安已经二面通过了，我很确定觉得平安很好。但是我还是抱着了解一下这行业的心态去了。他们面试我的那人也很有趣，谈了几分钟他就知道我没有意思要去他们那上班，但是他还是和我聊了很久，跟我耐心的解释了他们媒体的好处优势，和现阶段的欠缺以及以后的发展前景等等。我也跟他交流了我作为受众或者客户对他们媒体的看法。

结果一周后，他们人事和他本人又电话我，说他们还有一个职位，问我要不要做。我很不好意思的拒绝了。虽然觉得这公司的业务方向一般，但是觉得这人还真不错。有机会结实他也是一个收获。

其实这段是我最难过的时候。面了很多家，但是都没有结果。觉得自己很失败，也很灰心。当时就在怀疑，是不是我给自己定位错了，薪水要得太多？现在回想，觉得是因为那段时期我投简历没经过挑选，其实那些公司规模都不大，他们确实是不会花那么多钱雇这样一个职位的。但是我也不觉得这些面试白去了。不去我就不会面试越来越放得开，甚至跑去把面试变成聊天。不去我也不会接触到那么多形形色色的行业，见到各种各样的企业文化，真的很长见识。在个人经历上，不管有没有成功，这一段经历都很特别。我很后悔毕业的时候没有用这种“广播种”的形式找工作。

从我的经历，也可以告诉看我这文的同学们，千万别灰心，过了低潮就有高潮。好工作真的有，只是需要机会。广播种是第一步，它有两个作用：
1. 扩大概率。
2. 积累经验。

这两点在求职中都非常重要。所以面试没有成功没关系，但是要坚持。

第四阶段，等待期。6月底－ 7月底。

这时候已经基本确认我通过了平安的面试，已经进入体检和人事核人的状态，接下来就剩定薪了。但是就这个定薪，定了1个月都没消息啊。。。第一周我还有点着急，找他们的人问情况。他们一个同事偷偷告诉我，她当年就等了3.5个月。妈妈呀，于是我也不催了，耐心等吧，当放暑假了。到后来他们自己忍不住了，招我的部门同事打电话给我，问我到底怎么了，有接到通知没？他们其实是挺急着要人吧，但是这恐怖的内部流程。。。。唉，其实我挺同情他们的。

在等平安的offer过程中，我又面了两家，这两家还都成了。这就是所谓的低潮后的高潮吧。

一个是瑞典Hastens海丝腾床。这个公司很小，一共不超过10个人。那个市场部经理抓着我聊了一个下午，还去看了他们的产品。其实我很喜欢他们的床，等我有钱了一定要去买一个。两年前在奢侈品展上看到的时候我和路路就这么想好了。能去他们公司面试我觉得真的很有缘分。和市场经理谈话也很开心，但是我真的怕了这种几个人的小公司，做事又没有预算。谈完她问我什么时候能来上班，我说我要考虑下再给她电话。后来实在是不知道要怎么说好，就很没品的装作消失，没有再联系她。不过我真心觉得，等我有钱了一定要买张他们的床！

另一家就是我现在决定去的RA房地产。我都忘了什么时候投的简历，大约是原同学说开发商好的时候吧，我把我知道的开发商都搜了一遍，其实什么万科、金鹰、大华、瑞安我都投了，过了很久了居然收到瑞安的面试通知。。。

当时其实已经差不多确定想去平安了，抱着无所谓的心态去参加了RA的面试。结果却出奇的顺利，进展也很快。（话说平安前几步也进展很快，就在定薪阶段慢到不可思议的地步）期间还因为我例假耽误了一周的体检时间，总之下下周就要到职了。待遇福利都不错，也在挺好的行业，应该能学到不少，也有比较好的发展空间。关键是，上班真他妈近啊！

只是觉得挺对不起面试我的那几位平安的人的，他们貌似真的很着急要人。现在这样，我不去了，他们重新招一个，又要2个多月。。。唉，我还是很同情他们。。。

总结

从我这次求职的经理，我总结几点必须做的事情。

1. 仔细研究自己。

做过什么、会做什么。最得意的事情，最自信的方面。自己的优点和缺点。自己的兴趣所在。
当然，这一步很难。可以在整个过程中慢慢摸索和积累。但是如果有能力在求职一开始就都想好，那真是很厉害，也可以节省不少时间。

2. 到底想做什么。

这个想好后要有意识的结合对自己的研究。

比如我考虑做管理职位，那我原来的经历中和管理相关的是什么呢。管理并不一定是管多少个下属，我觉得自己项目管理的经验就很值得跟面试官谈谈。比如我想做市场部职位，我有什么优势呢，怎么让人雇我而不是别人。

想这些其实是在琢磨自己的胜算有多大。比如我一开始想做助理。我确实有给老外做助理的经验，但是我主要擅长的不是这个，所以很难表现。尤其是在简历上就体现不出来我这方面的专长。所以我在这方面没有任何成果。。。

3. 一定要广播种。再次谢谢陈陈的建议！

我这次整个求职过程中，大约总共投出近2000份简历。其中包括重复的。有的公司没回音，但是我觉得这公司不错，我就会反复投。有的时候一个公司不同部门会分开招聘，看起来是一个公司，其实可能是不同部门发的信息。你投的简历并不一定是同一个人初审的。

比如我就参加过两个平安的面试。分别是上海总部和集团总部。他们给我做的智商情商测试都是一个系统，人事表格都一个格式，但是我却做了两次。一次给上海人事，一次给集团人事。他们互不相干，没有什么交流，集团总部的人事根本不知道我参加过上海总部的面试。。。结果是上海总部我一面都没过，但是集团的我进入了最后。

广播种能争取更多的机会，也给自己积累更多的经验。

4. 仔细衡量应聘的公司

什么叫双向选择。去面试的同时，也是我们衡量他们好坏的时候。并不是给offer的就一定要去。其实现在找工作并不是那么难，机会很多，可能需要的只是时间和耐心。公司在考虑要不要雇我们的时候，我们也要考虑这个公司值不值得去。

首先考虑的当然是待遇。哪边钱多去哪。我的经验是，当你定下我要多少薪水时，每次别人问你你都说这个数，结果收到的offer不会有太大区别。可能有的区别就在于这个公司年底发多少年终奖，加班多不多，加班有没有钱、或加班有没有调休，年假有几天，加薪幅度是多少等等。这些福利看起来很细枝末节，其实很重要，在薪水差不多的情况下，这些细枝末节就可能影响决定，所以一定要了解清楚。

其次要考虑的是发展方向。我是这样想的：如果我在这个公司的这个职位做了5年，如果我想换工作，我可以去做什么。能不能得到别的公司的好offer。以此来评价这个公司能提供给我的机会、资源，和个人能力、经验的发展。这方面我觉得倒不必想琢磨待遇那么细心。只要差不多不太废都成，因为无论什么工作总能积累经验和能力的。只是需要考虑这个方向是不是合适，是不是自己喜欢。同学们两年工作下来也已经发现了，现在要转行很难，这是一个坎，因为我们还没工作太久，要换还可以，只是有点阻力。年纪越大，工作经验越丰富，这个阻力也就越大。转行意味着要从一个低级职位重新做起，那可能也同时意味着较低的工资。要有这个决心多难呀，所以这个大方向还是一定要把好的。

我这次很长时间一直在犹豫是平安还是RA，其实最大的原因还是这点。考虑将来的大方向，可能还是房地产比较有趣吧。平安就招聘流程都这样，以后内部沟通不知道要多痛苦。另外我有个小算盘：我觉得我在RA的职位做五年，我还可以去应聘平安的这类职位，没太大影响；但是如果我在平安那职位做五年，我是绝对没可能再得到RA的职位了。于是决定就出来了。

5. 一定要有信心和耐心。这点最重要。

灰心的时候可以多和人沟通，别人的安慰和打气在这时真的挺有用的。呵呵

相信机会吧。如果实在不行就再投一批简历，用数量极高概率。量变到质变的道理。只要有一定的数字积累，一定可以达到量变的。所以总会有满意的职位，只是要耐心，别把自己匆匆忙忙的贱卖了。。。

当然，信心和耐心的基础是：家里不等着工资开锅。。。
这点我很庆幸我离职时公司给我的钱，让我少了好多求职阶段的压力呢。

希望看这文章的人都能求职顺利，希望的我的经验可以给大家一些帮助。

操他妈的百度MP3！

tomm — Fri, 01 Aug 2008 02:45:24 +0000

这几天好多人问我博客怎么了。我的首页显示如下：

This account has been suspended.
Either the domain has been overused, or the reseller ran out of resources.

去问管理员，管理员说我流量超载。我想不可能啊，我每天PV才30几，怎么可能超载。。。然后管理员说：你有上传mp3哦，百度肯定找到你了。tommpan.com上个月有21G流量，因为超载所以服务器自动关了你，要到1号才能开。我靠！这下郁闷了。

今天后台能打开后，第一件事就是删除所有mp3。

用百度mp3的时候，从没觉得什么不对。当被它影响到了，才知道。。。

21G啊，一个mp3才多大，算5m一个，一个月内被下载了4300次。但是却完全跳过了页面直接搜索到文件，没给我带来任何PV。如果我有广告投放，这些流量就是白白浪费的，没给我任何利益。

怪不得都说百度流氓。mp3和图片是同理的，不知道我上传的图片又带来多少流量压力。。。

以后的原则是：能外引的都外引，减少自己上传，保护流量。。。

PS3换硬盘遇到80022D90问题

tomm — Mon, 14 Jul 2008 12:12:12 +0000

昨天我午睡的时候让路路去学习怎么给PS3换硬盘。

我们买了一个250的日立5400转笔记本硬盘，替换了IBM T60里的原装80G日立5400转。然后拿这个80G去替换PS3里的原装希捷40G硬盘。

换硬盘前，PS3是2.39系统。利用系统里的备份工具，把整个系统做了一个bak。

正巧这几天赶上了2.41系统更新。于是我们就想一步到位，换了硬盘后直接就装了2.41系统。装2.41前，系统的提示是：请在USB确保USB设备上有2.36以上版本的系统。我们没有理，装上了2.41。。。

装系统很顺利，装完了restore备份也很顺利。

restore完了跑游戏。郁闷开始了。。。。存档无法读取，系统报错80022D90。google搜不到任何相关的错误代码信息。论坛上也没人遇到过这问题。

然后再restore系统到默认设置，就是说还原到2.41的清水版。跑游戏，建立新存档，又失败。。。说硬盘空间不足，可是实际上硬盘空间还有很多很多。

郁闷之后只能再把原来的40G希捷再装回去。再装系统，发现系统已经把bios刷成了最低2.41，不能降级了。。。硬着头皮装下去。装完了跑游戏，新建存档，成了。激动啊。

然后再尝试了一次restore备份。备份后那80022D90问题又出现了！

最后总结是，我们其实遇到的是俩问题

1。存档读取问题，即80022D90。

2。硬盘问题，造成不能新建存档。

这两个问题是两个原因造成的。第二个问题很简单，只是硬盘有问题。第一个问题最后发现是最新的2.41系统中还原了2.39的备份造成的错误。如果把存档单独拷贝出来，在干净的2.41系统上这个存档是可以读的。路路说他们做新系统的时候，测试人员没有想到会有人换硬盘的时候会顺便升级系统，所以造成这个“罕见”的错误。

所以最后解决的方法就是把所有存档拷出来单独备份，还原到干净的2.41系统后把存档拷回去。以前在PSN上购买的小游戏，只要再登入PSN账号就可以在download list里找到，再次下载是免费的。至于损失，其实只是无数免费Demo和一些免费视频而已。

三体&三体2

tomm — Thu, 10 Jul 2008 11:51:33 +0000

这两天连着看完了刘慈欣的新长篇。一个个说吧。

三体

这本书写得最漂亮的地方就是里面创造了一个游戏。靠仿真模拟器进入游戏，充当一个影响历史的人或者旁观者，参与一个奇特文明的兴衰和发展。
前半段非常有悬念。物理学家的死亡，对科学发展的迫害，神秘的阻止团体，文革时期不为人知的神秘计划。其实，当结局出现之前，我都觉得这是个很好的故事。有悬念有构想，包括提出真的有一个有三个太阳的行星，我也觉得很有趣。
但是，坏就坏在作者最后居然把故事和真实联系了起来。又是半人马！我不知道在多少中国科幻小说里见到过半人马了。就因为它是离地球最近的星系，所以我们第一个联系上的外星人就一定在那。就因为它是离我们最近的星系，所以我们第一次的对外接触对象就一定在那。太无趣了。
这个真相让我很是鄙视。

三体2 黑暗森林

黑暗森林的核心是创造了一套“宇宙社会学”理论。一开始提到这名字就联想去“基地”的“心理史学”了。。。还好内容不太像，所以没留意。
虽然网上看了很多评论都说黑暗森林多么好多么宏大。我个人觉得还不如三体好。
黑暗森林的写法又让我联想去了“基地”，时间是跳跃的，以一个个时间点的具体事件来写，然后通过这些时间点的人物的描述让人知道之前发生了什么。这不是典型的“基地”风格么。。。
另外，刘慈欣貌似爱好把小说和真实世界联系起来。这就造成了书里的两个笑点：
1. 某日本军官在接到某美国人要求回复神风特攻队的时候，大义凛然的说：“这种做法违反了现代社会的基本道德准则：人的生命高于一切，国家和政府不能要求任何人从事这种必死的使命。我还大概还得《银河英雄传说》中杨威利的一句话：国家兴亡，在此一战，但比起个人的权利和自由来，这些倒算不得什么，各位尽力而为就行了。”
2. 同一个美国人在日本人这里碰壁了，就跑去阿富汗找快老死的拉登去了。还带了一套阿拉伯文版阿西莫夫的《基地》作为礼物。见着面就问：“据说你是以这套小说为自己的阻止命名的？”
看到这两段我再也忍不住了。。。这。。。这难道是搞笑网文么？
我不认为《银英》在文学上达到了未来军官都能背出来的高度；我也不认为拉登真的可以自然老死，万一过几年他被找到了抓起来了，这个段子就变成大笑话了。不知道作者怎么想的。。。
其他还有很多问题。我觉得如果要构造社会，科幻小说的社会就应该是架空的，彻底的架空。尤其是要描写未来的故事。基于现在的故事总会有很多的问题，让人觉得不和谐，很怪异。。。

另，还有一个细节。未来太空船舰长用万宝路香烟的slogan做飞船密码。。。我就在琢磨，是不是万宝路的嵌入式广告。。。

我看过的刘慈欣作品不多，就这俩三体，以及和三体有一点点小关系的《球状闪电》。貌似是公认的，刘不是一个好的小说作者，他有还算ok的故事，普通的叙述手法，和很糟糕的人物塑造技巧。所有的角色都很平面，看不到什么内心的深度。关于小说中出现的无数物理知识，反正我不懂，看了就忘记了，对错也不关我的事。。。我想，这也是我不怎么喜欢硬科幻的原因吧。

人性的枷锁

tomm — Thu, 10 Jul 2008 11:23:40 +0000

刀锋是我看的最早的一本可以算名著的书。当时还在上初中，在学校图书馆借的，选它的原因很简单：薄。但是这本书我始终没看完，但年觉得真无聊啊。。。但是却记住了这本书，记住了坐着的名字。

上大学时，有两个朋友都给我力推这本书。我想买一本，找得到的只有上海译文一个排版狂差的版本（同系列的书我没一本看完的），实在不忍心买。后来还是月借给我的一本90年代的译文经典版本。这个系列的特点就是字狂小。。。

也就是从刀锋开始，毛姆成了我最喜欢的作者之一。

看完刀锋，我就买了本人性的枷锁。还是那以字小为特点的译文经典。但是字小＋书厚的障碍，让我最终没有读下去。直到这次失业后，我偶然的机会，买到了湖南人民出版社83年版的两本套。不得不说，老版说的装帧排版翻译就是舒服。厚薄适中的两本，重量也正好，字体大小和字距行距都非常舒适。2天，飞快的看完了，很流畅。

就像“追风筝的人”，我和路路称它为“追风筝的小青年”；“人性的枷锁”我们也给了一个别称“瘸子的故事”。。。

这本书应该是毛姆的早期作品。他青年时代的自传。文风、人物性格、故事结构都比较朴素。也可以在其中看出毛姆很早就感兴趣的“月亮和六便士”的素材，在小说中以一个游历归来的艺术生来讲述了一次。其实整个故事最让我羡慕的就是主角n次转换职业。从牧师、会计师、画家、到最后的医生，还有作为插曲的服装店员。每一次他都全心投入工作，然后觉得不合适就换。妈的为什么我现在想换个工作就那么的难呢！菲利浦最后还是找到了他喜欢的职业，他喜欢做医生。多幸运。

除了职业生涯外，小说的另一个主线是主角的爱情故事。最让人不解的是菲利浦对那瘦弱的傻女人的痴恋。看得我想抽他。看完了去问路路怎么想，路路一样感到莫名其妙。。。说，小说的夸张吧。。。我看到很多评论说这段写的很真实。女人不爱就是不爱，即使感激也不会转变成爱。可以用肉体感谢你，但是，爱情，抱歉。如果真是这样，只能说这女人人品太差了，耍了人多少次啊，最后还这样有破坏性。太可怕了。。。

哪位看过的同学，留言交流下吧。